La Maya Coaching houdt zich bezig met het coachen van mensen, die hun persoonlijke ontwikkeling in hun werk en leven willen bevorderen en die proactief richting willen (leren) geven aan een loopbaan, die zingevend is.
La Maya Coaching ondersteunt ook organisaties en bedrijven, die coachen willen inzetten om de flexibiliteit en de samenwerking van hun werknemers in "diverse" en multiculturele teams te stimuleren.
Welkom bij La Maya Coaching
Organisaties krijgen in toenemende mate te maken met een "diverse", multiculturele en geïndividualiseerde personeels- en klantenbestand.
De organisatie staat voor de taak om een interne werk- en leefwereld te creëren, die vrij is van allerlei uitsluitingsmechanismen, en waarin deze diversiteit tot haar recht kan komen. Het kunnen managen van deze diversiteit is de grote uitdaging voor de toekomst.
De opgave voor de individuele werknemer, in deze onzekere en veranderende arbeidsmarkt, is om een unieke persoonlijke identiteit en een positief zelfbeeld te ontwikkelen.
Tegelijkertijd dient men competenties te verwerven, die het samenwerken in een multiculturele en diverse werkomgeving mogelijk maken.
Diversiteit
De werkwijze van La Maya Coaching is gericht op het omgaan met diversiteit.
Dit betekent, dat mensen van elkaar verschillen; Enerzijds op algemene kenmerken zoals sekse, culturele en etnische afkomst, leeftijd en anderzijds op unieke persoonlijke kenmerken als eigenschappen, talenten, passies, ambities, seksuele voorkeur, opleiding enzovoort.
Competenties
In coachen gaat het erom om deze kenmerken steeds te herkennen en op elkaar afstemmen, zodat er een balans en openheid ontstaat op individuele, team en organisatie niveau.
Kernthema's bij het coachen zijn:
- Zelfbewustzijn
- Onafhankelijkheid
- Flexibiliteit
- Communicatie
- Verbondenheid
- Verantwoordelijkheid
- Creativiteit.
|
